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Competenza ed esperienza, quanto sono importanti?

Anche se ormai over 50, non hanno dimenticato le loro competenze e la propria esperienza. Chi sono? Sono la nuova forza lavoro del Terzo Millennio, a cui dovresti guardare con fiducia e rispetto.

Competenza ed esperienza: il valore della trasmissione del sapere nelle aziende

competenza ed esperienza

Posto che nonostante l'età avanzata, i lavoratori nella terza età possono adeguatamente svolgere qualsiasi tipo di lavoro, non devi dimenticare una cosa. Il valore aggiunto fornito da questi lavoratori è dato dalle conoscenze professionali che hanno accumulato nel corso della loro carriera e della loro vita. Perché non sfruttare questo dato di fatto per veicolare il sapere?

I giovani avranno anche tutta la buona volontà del mondo, ma siamo sinceri: qualsiasi sia stato il loro percorso di studi, quando sbarcano nel mondo del lavoro, annaspano come pesci fuor d'acqua. È normale, passare dalle parole ai fatti non è semplice. I lavoratori over 50, in questo senso, si rivelano quindi un'interessante risorsa.

Nel ruolo di tutor, ad esempio, potrebbero concorrere efficacemente alla formazione dei nuovi assunti, trasferendo loro tutta la propria competenza ed esperienza. Il vantaggio è innegabile: potrai avere dipendenti formati e pronti a gettarsi nella mischia in tempi più rapidi e con un investimento minimo, rispetto a quello che dovresti affrontare se scegliessi di affidarti a un corso di formazione aziendale.

Ma il valore aggiunto degli over 50 è qualcosa da non trascurare nemmeno al di fuori dei contesti aziendali.

 

Quando la competenza e l'esperienza fanno la differenza

Ricorrere ad un lavoratore non più giovane, non è però solo appannaggio delle aziende. Quante volte ti è capitato di aver bisogno di qualcuno per la manutenzione del giardino, per una riparazione in casa, per farti accompagnare con la macchina dal dottore o per andare a prendere i bambini a scuola? Gli ultracinquantenni potrebbero essere proprio le persone che cerchi.

Questi individui, infatti, sono soprattutto ex lavoratori, persone che in tutta la loro vita hanno lavorato con costanza ed impegno, maturando un bagaglio esperienziale fuori dal comune. Loro sanno come si fa e non vedono l'ora di dimostrare al mondo quanto ancora valgono.

Perché non dargli una chance? Grazie alla loro età, sono lavoratori affidabili, disponibili e accurati, tutte qualità che per te, che cerchi qualcuno da coinvolgere nella tua vita quotidiana, sono caratteristiche importanti e imprescindibili. Fidati, rimarrai sorpreso dalla loro serietà!

 

Perché assumere un lavoratore in età avanzata: miti da sfatare

Competenza ed esperienza

Nonostante il gran bisogno di prestazioni occasionali, per le quali pensionati e disoccupati over 50 sarebbero perfetti, si registra ancora un certo scetticismo nella possibilità di poter impiegare una persona non più giovane per portare a termine un lavoro. Nel 2012, però, una ricerca condotta dall'EU-Osha, l'Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, smentisce i pregiudizi e, anzi, sottolinea come i lavoratori meno giovani siano perfettamente in grado di apportare il loro contributo alla crescita del paese.

Ad esempio, analizzando il rapporto tra età e produttività, l'Agenzia Europea ribalta una delle principali convinzioni. La maggiore preoccupazione associata all'impiego di forza lavoro non più giovane, infatti, è il declino della capacità funzionale legato all'età avanzata e le cattive condizioni di salute, che portano a prestazioni e produttività inferiori dei lavoratori più anziani.

Il rapporto tra età e produttività, invece, è molto più complesso, perché attiene all'esperienza lavorativa acquisita, all'accresciuta conoscenza del lavoro, alla padronanza professionale, alla competenza e all'adattabilità. Insomma, non ci sono prove concrete per affermare che i lavoratori più anziani siano meno produttivi dei lavoratori più giovani. Anzi, è sempre più evidente che l'esperienza lavorativa è indice di maggiore produttività, rispetto al parametro dell'età.

Inoltre, proprio grazie all'esperienza maturata in tanti anni di lavoro, i lavoratori più maturi hanno meno probabilità di essere coinvolti in incidenti rispetto ai lavoratori più giovani. Insomma, perché non metterli alla prova?

Over57.com si propone come punto di incontro fra chi ha bisogno di risolvere un problema con chi è capace di farlo. Vieni a trovarci: troverai di sicuro il lavoratore over 50 che fa per te e, ne siamo sicuri, rimarrai meravigliato dalla sua competenza ed esperienza.


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